Компания MUST – надежный партнер не только для своих клиентов, но и для сотрудников.

В своей кадровой политике мы придерживаемся принципа равных возможностей, стремимся к справедливой оценке навыков, опыта и способностей каждого человека. Мы гарантируем работу в дружной команде профессионалов, в сплоченном коллективе единомышленников, дружной и активной семье сотрудников MUST.

Приоритетными задачами в области кадровой политики для Компании являются: поиск и привлечение лучших профессионалов; сохранение благоприятных условий для самореализации и раскрытия потенциала сотрудников; обучение и мотивация сотрудников; формирование профессионального кадрового резерва Компании.

Условия для профессионального роста и развития

Специалисты в компании MUST, располагают большой степенью самостоятельности в своей работе, имеют возможности для обучения и совершенствования своих профессиональных навыков. MUST стремится создать условия для развития и роста вместе с самой компанией, приветствует инициативу и поддерживает деловые идеи сотрудников. В компании действует программа обучения и развития, план обучения строится по трехуровневому принципу:

1.  Общекорпоративный уровень обучения:

  • адаптационное обучение в период испытательного срока (welcome-тренинги, тренинги по продукту);
  • коммуникативные, личностные, командообразующие, управленческие тренинги, открытые тематические тренинги, семинары и т.п.

2. Специализированный уровень обучения:

  • например, для персонала департамента продаж - мастер-классы по продукту; тренинги по продажам, навыки переговоров; управление командой и др.;

3. Индивидуальный уровень обучения:

  • специальные многоуровневые программы учебных центров (курсы переподготовки, повышения квалификации, тренинги, семинары и т.п.),
  • долгосрочные академические программы учебных заведений (высшее образование, МВА);
  • обучение высшего управленческого персонала по индивидуально составленным программам.

Достойная компенсация

Мы прекрасно понимаем, что хорошая работа должна соответствующим образом оплачиваться. Компания MUST предлагает своим сотрудникам компенсационные пакеты,– мы дорожим профессионализмом и опытом своих сотрудников, в компании MUST ваши достижения не останутся незамеченными. Наше базовое предложение включает в себя:

  • конкурентное вознаграждение
  • эффективную система дополнительного стимулирования труда в зависимости от индивидуальных результатов сотрудника;
  • справедливое принятие решений при подборе и продвижении персонала на основе объективной оценки профессиональной компетенции;
  • оплачиваемый ежегодный очередной отпуск;
  • оплачиваемый листок временной нетрудоспособности;
  • корпоративная мобильная связь.

Социальные программы для сотрудников

Компания предоставляет сотрудникам возможность обсуждения с руководством любых вопросов, связанных с его работой и личными проблемами. Такие, казалось бы, мелочи, как вручение подарков сотруднику на день рождения и новогодние подарки детям сотрудников, корпоративные праздники и конкурсы, а также возможность участия в внутрифирменных программах обучения и помощь в решении бытовых проблем создают именно ту дружескую атмосферу и формируют командный дух, необходимый для эффективной работы и самореализации сотрудников.